绍兴人力资源职业网络培训班有哪些好的培训机构-杭州卓博教育咨询电话：0571 58120035公司目前主要的培训项目有：企业人力资源管理师、心理咨询师、公共营养师、健康管理师、会计上岗证、物业经理上岗证、理财规划师、秘书（含涉外）、营销师、项目管理师、企业培训师等，为其量身定制职业教育培训方案。
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随着社会的不断发展，人们面临的夜里也越来越大，社会也急需大量心理学专业人才，对于心理咨询师来说对心理学的研究也逐渐从理论到实际应用了，特别是在国外心理学专业从业者的收入水平也一直处于前列状态，但是在我国国内，学完心理咨询师之后很多人还是会遇到瓶颈，到底心理学专业的就业前景好不好?面对着我国人口压力、就业压力，越来越多的人也开始关注到了心理健康问题，究竟心理学的就业前景如何?
资格认证
　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
职业要求
　　人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:
　　其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
　　其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
　　其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
　　其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据ipma(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为:1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行;2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
管理概念
　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
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